Hvad er man berettiget til, hvis man indgik en aftale med en elev før 5. november 2009?
Uddannelsesaftaler indgået før 5. november 2009 er omfattet af den ordning, der er fastsat ved lov nr. 427 af 30/05/09 (Afskaffelse af præmieordning og indførelse af præmie, løntilskud og bonus). Ordningen går på, at virksomheder modtager en bonus og præmie på samlet 16.000 kr. Beløbet er delt op på 3 gange 2.000 kr. på måned i prøvetiden og 10.000 kr. i bonus, hvis aftalen fortsat er gældende efter prøvetidens udløb. Præmie og bonus kan søges på AERs hjemmeside.
Hvilke typer uddannelsesaftaler er omfattet af ordningen?
Alle typer uddannelsesaftaler er omfattet af ordningen, såfremt der er en prøvetid. Dette betyder, at virksomheder, der indgår aftale med en elev, der tidligere har haft en uddannelsesaftale med den samme virksomhed, som hovedregel ikke udløser præmie. Dette skyldes, at præmie og bonus er tilknyttet prøvetiden, og at der ikke er en ny prøvetid, hvis en virksomhed indgår uddannelsesaftaler med samme elev to eller flere gange. Hvis der undtagelsesvis resterer prøvetid fra den første aftale, udløses der præmie for den resterende prøvetid og derefter bonus.
Følgende aftaletyper er omfattet:
- Uddannelsesaftaler, hvor virksomhed og elev indgår en aftale, der omfatter hele uddannelsesforløbet.
- Restuddannelsesaftaler med elever, der f.eks. har været i skolepraktik eller i afbrudt uddannelsesaftale.
- Kombinationsaftaler, hvor to eller flere virksomheder tilsammen varetager et helt uddannelsesforløb for en elev.
- Korte uddannelsesaftaler, der omfatter mindst en praktikperiode og et skoleophold.
- Delaftaler med elever i skolepraktik.
- Ny mesterlæreaftale.
Hvilke uddannelser kan modtage præmie og bonus?
Alle uddannelser, der er godkendte i henhold til lov om erhvervsuddannelser, og uddannelser der af AER er sidestillet med disse.
Uddannelser, der er godkendte i henhold til lov om erhvervsuddannelser er uddannelser indenfor de 12 fællesindgange. Uddannelser der er sidestillede med disse er for tiden erhvervsfiskeruddannelsen, farmakonomuddannelsen og lokomotivføreruddannelsen.
Uanset at uddannelsen er omfattet af ordningen, er en uddannelsesaftale ikke berettiget til præmie og bonus, hvis virksomheden modtager løntilskud fra Beskæftigelsesministeriet (voksenelevordningen).
Uddannelsesaftaler som led i en erhvervsgrunduddannelse (egu) er ikke omfattet af ordningen. Virksomheden kan her i stedet modtage et løntilskud i de første 7 måneder af praktiktiden.
Hvordan udbetales præmie og bonus?
Præmie og bonus udbetales af Arbejdsgivernes Elevrefusion (AER).
Arbejdsgiverne kan ansøge AER om præmie, hver gang eleven har været i praktik i virksomheden i 30 dage. Skoleperioder i løbet af praktikopholdet indgår ikke i opgørelsen af de 30 dage. Det vil sige, hvis en elev har været på skole i fx 10 dage i løbet af de 30 dage, kan der først ansøges om præmie efter 40 dage.
Bonus udbetales i to lige store rater. Der kan ansøges om den første rate 30 dage efter prøvetiden er udløbet. Der kan ansøges om den anden rate 90 dage efter, at første rate er udbetalt. Arbejdsgiverne har også mulighed for, at ansøge om samtlige præmier og bonus på én gang, hvis de fortrækker dette. Der kan ansøges via AERs selvbetjening fra midt i januar 2010.
Hvornår træder ordningen i kraft?
Ifølge loven er uddannelsesaftaler, der indgås i perioden 5. november 2009 til 31. december 2010 omfattet af ordningen. Begge dage er inkluderet.
Kan man opsige en uddannelsesaftale indgået inden den 5. november, for siden at indgå en ny, der er omfattet af ordningen?
Nej, det er ikke en mulighed, da den pågældende genindgåede uddannelsesaftale må anses for at være en fortsættelse af den tidligere aftale, jf. princippet i erhvervsuddannelseslovens § 48, stk. 5, hvorefter en uddannelsesaftale for en elev, der tidligere har gennemgået en del af uddannelsen, ikke kan omfatte mere end den resterende uddannelse. Der kan yderligere henvises til, at bestemmelsen om prøvetiden i § 60, stk. 2, efter fast praksis skal forstås således, at prøvetiden samlet set ikke kan overstige tre måneder, bortset fra en evt. forlængelse efter stk. 3, hvis en elev indgår uddannelsesaftale med en virksomhed i fortsættelse af en tidligere uddannelsesaftale med samme virksomhed.
Udløser voksenelever præmie og bonus?
Præmie og bonus ydes ikke for elever, der er fyldt 25 år, og som udløser løntilskud til arbejdsgiveren i henhold til § 68, stk. 2, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
Aftaler med elever over 25, der ikke udløser løntilskud (fx fordi uddannelsen ikke er på de regionale positivlister), kan udløse præmie og bonus.
Kan offentlige arbejdsgiver også modtage præmie og bonus?
Ja, offentlige arbejdsgivere berøres som arbejdsgivere på samme måde som private virksomheder. Dette gælder også på området, hvor der mellem regeringen og Kommunernes Landsforening og Danske Regioner er indgået aftale om dimensionering.